Mobbing schädigt die Betroffenen und Institutionen. Mobbing geht alle etwas an, auch scheinbar Nichtbeteiligte wie Zuschauer und Mitläufer. Sie alle sind Teil des Systems. Auch wenn Mobbing schwer greifbar ist, gilt auch hier die Fürsorgepflicht, dagegen vorzugehen.
Mobbing schädigt die Betroffenen und Institutionen. Mobbing geht alle etwas an, auch scheinbar Nichtbeteiligte wie Zuschauer und Mitläufer. Sie alle sind Teil des Systems. Auch wenn Mobbing schwer greifbar ist, gilt auch hier die Fürsorgepflicht, dagegen vorzugehen. Wann sprechen wir von Mobbing? Wovon grenzt sich Mobbing ab? Wie erkenne ich Mobbing? Welche Rechte und Pflichten bestehen in verschiedenen Rollen? Was sind begünstigende Faktoren? Welche Ansätze gibt es für den Umgang mit Mobbing? Welche Gesprächsführung ist dabei zielführend? Welche Handlungsoptionen haben Sie? Was sind Grenzen?
Ordnen Sie Dynamiken ein, erfahren Sie Interventionsmöglichkeiten sowie Grenzen und erweitern Sie Ihren Werkzeugkasten:
• Einordnung/Definition und Abgrenzung, z.B. zu Konflikt, sexualisierter Gewalt, ...
• Erscheinungsformen
• Anzeichen
• Das System Mobbing: Rollen
• Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber/Dienstherrn, von Lehrkräften, ...
• Möglichkeiten und Rechte Betroffener
• Präventive Maßnahmen
• Kurzzeitinterventionen z.B. für SAP, Schulsozialarbeit, .,.
• Interventionsansätze mit Gesprächsleitfäden und Übungen
